本报告以国际劳工组织提出的体面就业理论为基础，从微观劳动者个体层面来研究网约车司机的就业质量。首先通过理论分析总结出影响网约车司机就业质量的六大维度，分别为就业公平、工作稳定性、劳动报酬、权益保障、个人职业发展、主观满意度，并在六个维度下设计了19个具体指标，构建了网约车司机就业质量指标框架。然后通过基于此指标框架的面向北京市网约车司机的问卷调查结果，分析了网约车司机的就业质量现状和存在的问题。最后有针对性地提出了网约车司机就业质量提升的对策建议，包括消除就业歧视，维护网约车司机就业公平；引导平台建立合理的劳动报酬增长机制；完善相关政策，保障网约车司机劳动权益；加大培训力度，提升网约车司机未来预期。