近年来，数据的爆炸式增长以及云计算、人工智能、大数据等新技术的不断发展，促使人力资源领域产生了很多新理论和新观念，数字化转型逐渐成为企业人力资源管理的工作重点。本报告梳理了数字化转型相关政策并提出一系列对策建议，分析了我国企业人力资源管理数字化转型的趋势，并以今日人才公司为例，介绍了其在企业人力资源管理数字化方面的创新实践。同时，本报告分析了当前企业人力资源管理数字化面临的潜在风险与挑战，挑战主要来自技术成本过高、历史数据缺失、数据安全性问题、数据分析人才匮乏四个方面。最后，本报告总结了企业人力资源数字化未来的发展方向，并针对企业领导和管理团队提出转型建议。数据化、智能化、精准化的人力资源管理模式必将成为主流。