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杭州电子科技大学人事制度改革与探索
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党的二十大报告指出,“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”。高校作为教育、科技、人才的集中交汇点,应坚持“四个面向”,以需求和问题为导向,敢为人先,做好前瞻布局和体制机制改革,开源头活水,强创新之魂,强化一流人才队伍和创新团队建设,全面释放人才创新活力,为国家实现高水平科技自立自强提供重要支撑。杭州电子科技大学深入贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》,积极探索建立分类多元、科学有效的教育评价体系,坚持党管人才,坚持以品德、能力、业绩为导向,按照以用为本、遵循规律、科学评价、服务发展的要求,着力深化人才育引、职称评审、岗位聘任、绩效分配、非编队伍管理等方面的人事制度改革,努力破除“五唯”倾向,营造与高水平大学建设相适应、量才适用、人尽其才的良好发展环境。

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