政府扶持可以为企业家提供更多资源和机会，促进企业的发展和创新，进而推动经济的增长和社会的进步。首先，本文研究了“十四五”中期河北省企业家人才队伍建设现状，发现中青年企业家群体快速发展壮大，企业家人才队伍整体素质不断提高，并且企业家群体对河北经济发展充满信心，大多数较为认可社会公平程度。其次，本文对比“十三五”开局至“十四五”中期企业家人才队伍变化情况以及政府扶持对企业家人才队伍建设的影响，分析不同时期影响企业家人才队伍成长的因素、企业家人才队伍最希望政府采取的措施及企业家人才队伍认为亟须解决的问题，包括企业家人才队伍建设状况滞后于时代发展、投资和营商环境有待优化、科技创新投入不足、针对企业家人才队伍的激励机制不适应新时代发展要求、弘扬企业家精神和创新精神的社会氛围不够浓厚。最后，本文借鉴先进省市有关企业家人才队伍的政府扶持政策，为“十四五”后期及“十五五”时期河北省企业家人才队伍建设提出若干建议，包括采用“引”“育”“拓”相结合的企业家人才队伍建设模式、持续优化投资和营商环境、面向企业加大科技创新投入力度、引导企业建立健全适应新时代的激励机制、协同企业和社会为企业家人才队伍建设营造良好的社会氛围。