当今时代，人才的竞争就是人才发展环境的竞争，对人才资源的开发就是对人才环境的开发。本文根据2012年重庆市人才发展环境评价的调查，从工作环境、生活环境和社会环境三个方面，深入分析了不同性别人才、不同类别人才、不同专业技术职级人才、不同参加工作时间人才对重庆市人才发展环境的重要性评价和满意度评价的特征，进而提出要高度重视人才发展的工作环境，逐步改善以工资收入和消费水平为重点的生活环境，积极关注女性人才的性别倾向和薄弱环节，因地制宜改善不同类别人才的发展环境，加大力度拓宽副高级职称人群的成长空间，科学把握因工作时间不同而产生的环境需求变化规律等政策建议。