随着《事业单位人事管理条例》的颁布实施，事业单位人事制度改革取得了新的突破，这是改革开放以来改革成果积累的产物，同时也为我们探索事业单位人事管理的基本规律、寻找符合现代公共服务机构要求的人事管理模式提供了新的空间。从20世纪80年代中央打破按照机关办法管理干部的单一模式，到20世纪90年代提出“脱钩、分类、放权、搞活”的人事制度改革思路，再到21世纪前十年聘用制度和岗位管理制度的推行，事业单位人事制度改革以搞活用人机制为核心，不断向前推进。以打破公共人事关系稳定化、促进聘用短期化为特征的制度改革不仅成为中国干部人事制度改革的重要特点，而且在国际公共人事管理领域独树一帜，极具实践和探索价值。但新的改革还需要实践检验，重点解决转型期制度改革面临的价值冲突和利益调节等问题，推进改革向深层次发展。