构建和谐劳动关系是维护经济社会稳定的基础。本报告分析了1995～2012年中国劳动关系的演变及其特征，发现了劳动争议案件数量和劳动争议当事人数量均呈现大幅增长等事实。在导致劳资冲突的原因中，劳动报酬、社会保险和劳动合同方面的纠纷排在前三名。无论是用在全部劳动争议案件数量中的占比还是每亿元GDP产生的劳动争议案件数量来衡量，东部依然是我国劳动关系不稳定的主要地区，但已呈现向中西部蔓延的趋势。在此基础上，本报告还提出了相关的政策建议。