在新的历史时期，我军若要跟上世界军事发展的趋势，若要保持人民军队的性质、本色和作风，若要始终成为党绝对领导下的革命军队，这都对现代化背景下的军队管理提出了更高的要求。

所谓军队管理，是指依据军事斗争和军队建设的客观规律，在军队这一系统中通过决策、计划、组织、协调、控制和激励，有效地配置和运用各种资源以实现极大提高部队作战能力这一目标的活动过程。760600部队肩负的特殊使命，以及特殊的政治要求，决定了部队干部管理必须遵循严格的制度约束，但在依法从严管理的前提下，应采取灵活多样的工作方法，增强教育管理的针对性、实效性。与部队生长干部相比，个性鲜明、民主意识强、注重维护个人权益，是地方大学生干部的共同特征。如果忽视不同类别生长干部的个性特点，用同一标准和同一模式实施管理，就难以取得理想的效果。

管理的重点是对人的管理，江泽民同志强调：“人才是兴军之本，必须把培养和造就大批高素质人才作为军队现代化建设的根本大计来抓。我们历来强调，决定战争胜利的是人而不是武器，无论武器装备发展到什么程度，人在战争中的作用始终是第一位的，任何时候都不能见物不见人”760601。而新兴学生官群体就是部队中的人才，对于他们的管理无疑是当代军队人员管理的重点和难点。他们一方面拥有较好的理论基础，思维敏捷，热情高涨；另一方面缺乏基层工作的经验，业务水平不高，与部队融合较慢。他们既想在部队中干出一番事业，又不安于军中的束缚与制约。对新兴学生官群体的管理必须给予足够的重视。