我国政府服务类事业单位承担着许多社会管理和公共服务职能，在协助政府提高工作效能、促进经济发展和社会进步方面发挥了不可替代的推进作用。人事制度改革是政府服务类事业单位改革的关键环节。目前，我国政府服务类事业单位人事制度虽然已历经多方面的改革，但仍然存在一些问题，如政事关系不明确，岗位设置不规范，人员任用和管理、监督机制不健全，绩效考评缺少科学化，缺乏完善配套的法律法规保障，未聘人员安置困难，等等。本文在阐述政府服务类事业单位人事制度基本特点和改革历程的基础上，对当前政府服务类事业单位人事制度的现状和问题进行了分析讨论，进而尝试提出了有关改革的方向和思路。
靳江好: 0
中国行政管理学会副秘书长兼学术部主任、研究员，中国行政管理论丛副主编，《中国行政管理》杂志编委，全国县级行政管理研究会副理事长。曾先后完成了国家社会科学基金一般项目“我国社会转型时期群体性突发事件对策研究”，国家社会科学基金“十五”规划重点项目“全面建设小康社会进程中的社会矛盾调节机制研究”，主持完成了中国行政管理学会2004年重点科研课题成果《政府社会管理与公共服务改革研究报告》、2005年重点科研课题成果《中央政府政务公开研究报告》的撰写。
赫郑飞: 0
中国行政管理学会内刊编辑部主任，从事公共管理与公共政策的理论和实践研究。参与国家社科基金重大项目“深化行政管理体制改革，建立健全公共行政体制战略研究”子课题“政府管理和服务方式创新”的研究与报告撰写，参与中国行政管理学会重点课题以及横向合作研究课题10余项，参与撰写著作1部，在《光明日报》《北京日报》《中国行政管理》等报刊公开发表论文13篇。
