家族企业的产权问题其实是企业成长需要与家族保存社会情感财富需要共同作用的结果。在企业生存和发展更需要倚重外部资源供应时，家族企业领导人往往愿意在产权上做妥协和退让，以此吸引外部资源供应者做出投入；而一旦企业对外部资源的依赖下降，保存社会情感财富的动机就往往会支配家族企业领导人的决策，这种功利性的相机决策往往与合作方之间的心理契约和社会普遍接受的制度逻辑产生冲突，激化家族企业与资源供应者之间的冲突。家族主义观念较重的粤商家族企业在产权问题上遭遇了更多的冲突和挑战，也更需要关注和小心处理这方面的问题。
朱沆: 中山大学管理学院博士、副教授，曾任亚太案例研究中心副主任。长期从事创业和家族企业的教学和研究工作，主要研究领域为创业企业与家族企业的公司治理、关系和心理所有权。在Management and Organization Review、《南开管理评论》和《管理学报》等期刊发表论文多篇，相关成果曾获中国管理学年会优秀论文奖，著有《家族创业》，曾主笔首份《中国家族企业发展报告》，并多次为《中欧商业评论》《21世纪经济报道》撰稿。
李炜文: 管理学博士，中山大学管理学院讲师，主要研究方向包括公司治理、家族企业及国际创业。其研究论文发表在Joarnal of International Business Studies，Asia Pacific Journal of Management等国际知名期刊上。
黄婷: 中山大学管理学院企业管理专业硕士生，研究领域为创业与家族企业、组织行为。
