中国劳动关系的转型初步完成。总体上，劳资双方力量对比极不平衡，劳动者阶层总量巨大而结构多元；雇主阶层人数相对较小，却处于主导地位；政府对劳动关系的规范力度不断加大，劳动关系在市场运行机制中不规范现象突出，劳资冲突呈现多发迹象，劳资关系中的问题增多。要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和劳动争议调解仲裁，构建和谐劳动关系。