沿海航运的货物运输方式对日本工业来说是必不可少的支持。然而据计算，沿海航运的海员数量在接下来的五年或十年之内将出现短缺情况，所以相关部门现在正在为雇用年轻海员采取对策。在考虑雇用年轻海员时，同样值得关注的是年轻海员的离职情况。本文的目的在于考察年轻海员离职的原因及海员培养情况。调查年轻海员离职原因的结果显示，年轻海员比较担心人际关系问题以及与老海员之间的协调问题，用人单位则担心年轻海员没有足够的忍耐力。本文指出了短期海员培养系统在培养海员忍耐力方面所存在的问题。