从社会学的视角来看，高校贫困生问题已不仅是一个经济困难的问题，它还包括贫困生在物质资源、知识技术、社会机构以及与一些人之间的“关系”等方面的贫乏。据共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所的联合调查显示，有41.61%的学生承认：通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。家庭背景越好，毕业时的工作落实率和起薪额越高，一些大学毕业生凭借父辈的资源与运作，轻而易举占据了令人羡慕不已的职位，而那些来自农村或贫困家庭的大学生，却屡屡遭遇求职失利，“代际传递效应”正挑战就业公平，对和谐社会的构建产生不良影响。如何为大学生就业创造一个公平竞争的环境，保证就业机会公平，已突出地呈现在我们的面前。