本章把人职匹配视为人职关系的状态之一，在分析社会网络与人职关系之间的复杂性的基础上，创新性地提出“高能低就规避”的概念，目的在于揭示社会网络中对于人职关系的正负效应，以及高能低就规避在社会网络中收入效应的中介机制。