求职过程实际上嵌入多维的社会结构中，本章基于劳动力市场的多方关系，建构了求职者、招聘方与求职环境互动的理论分析框架，试图考察市场竞争、招聘方的资质需求对求职者关系资源的制约作用，以及这种制约作用在社会转型背景下的变化趋势。