管理是一个复杂的、普遍的人类历程。在这个过程中，管理向外观察着环境，向内观察着内部秩序。它的基本功能在于寻求平衡和发展，在消除紧张状态的同时达到目的。这就是管理在人类历程中所发挥的价值。在管理的每个阶段，价值都在产生着影响，并且在人与组织之间、组织与环境之间总是存在一种紧张状态。霍奇金森便观察到了组织中的这种价值因素，并以此形成了他的管理哲学思想。本文主要从六个部分——管理与哲学的内在关联、管理的文化维度、管理的价值维度、组织弊病与组织现实、意识形态与组织结构的原始类型、领导的原始类型——来简要分析霍奇金森的管理哲学，希望能对学者起到抛砖引玉的作用。