本文在对“十二五”期间最低工资标准调整情况进行总体介绍的基础上,结合新常态下与最低工资标准调整相关因素的“变”与“不变”,提出了“兜底线、差别化、可持续”的完善最低工资标准调整机制的总体思路和一些具体建议。
劳动报酬,研究报告,中国
胡宗万: 胡宗万,人社部劳动工资研究所研究一室副主任,兼任中国劳动学会薪酬专业委员会副秘书长,主要研究方向为工资收入分配和劳动关系政策。