为了吸引人才，必须打破常规。

据悉：南京、杭州、大连、烟台等地，对于“人才”的调入，只要能确认身份与水平（如职称证书、毕业证书、考核业务），就可以不要原单位的“人事档案”。人先来，工作一段时间后，重新建档。

应该说，这一突破常规的举措，实属无奈。相当大一批人才都是因“原单位”死守不放而无法流动。一所著名的大学校长直接告诉我说：“你要的那个人，可以去你单位工作，就是不能转他的档案。”

看来，我们深圳必须在解放思想中去统一思想，一切政策都应以邓小平的“三个有利于”为客观标准，以江泽民的“三个代表”思想为客观标准，去重新研究一下，判定一番。

其实，上述这一方法已经不再具有什么“创新”意义了，因为别人已经做了，我们只需跟上步伐而已；这一方法已经不再具有“敢闯、敢冒”的精神了，因为别人已经做了，我们只需认可它是吸引人才的应有之策也就罢了。

总之，必须把“单位人”变成“社会人”；“档案论”就是“封建论”。

说到底，这个问题甚至涉及人权的一项基本内容。如在1954年《宪法》中明确规定公民有“迁徙和居住自由”；1998年我国政府签署的“国际公约”中有“合法处在一国领土内的每一个人，在该领土内享有迁徙和选择居所的自由”的明确规定。

（2002年3月）