时至今日，相当权威性的说法，仍然是企图在国有企业中建立所谓的“现代企业制度”。应当说，经过近10年的实践，可以得出的结论是，它已走进了一个误区。

第一，国有企业再“产权明晰”，也不会明晰到“集团”或“个人”那里去，产权的所有者只能是国家。第二，无论多么彻底的“两权分离”，国有企业都不可能真正做到完全的“自主经营”，谁的孩子谁不管呢？企业，若反对，叫“越权”；政府，若不管，叫“失职”。第三，国有企业的“自负盈亏”只能是以“国家”为本位，或者叫“国负盈亏”。完全由企业来“自负盈亏”，即利润归企业，亏损由企业自己补，那么这个企业就不再具有“国有”的性质了。第四，所谓的“管理科学”本是一种浪漫性的表述，根本就不具有“科学”的含义。因为，无论是“私有企业”，还是“跨国企业”，都可能管理得很科学，也都可能管理得十分不科学。所以，必须首先放弃以往的这个“十六字”目标。

我的结论是：先调整结构，减少比重，把国有企业引导到社会公益事业上来，然后再研究如何在必须保留下来的企业中实行责任管理，从本质上讲，国有企业的老总们应相当于公务员。总之，先革命，再改革。

（2002年8月）