事业单位改革，不仅要关注当下，更要着眼未来。如何体现对知识贡献、知识价值的尊重是事业单位改革的关键之一。只有充分激励知识投资、尊重知识价值，才能真正让高校教职工群体全身心投入、奉献。从长远看，对教育的投入、对知识的激励，是真正的总供给政策，这不仅是一国经济增长的长期动力，更是一国持续发展的核心竞争力。中国高校在不断出台约束机制的同时，也要高度重视基本激励机制的建设。

以养老和医疗为主体的社会保障，需要个人、单位、社会实现三方共济。“三方”和“共济”意味着：高校也要积极为自己的员工谋划未来，通过补充激励，用一切办法为自己的员工创造职业退休后领取基本保障之外的单位年金补充的条件。这才是高校激励自己的员工为高等教育事业奉献一生的应有作为，这才是中国高校“尊师重教”应该采取的切实行动。