组织中的支配与服从：中国式劳动关系的制度逻辑
书 名： 组织中的支配与服从：中国式劳动关系的制度逻辑
英 文 名： DOMINATION AND OBEDIENCE IN FORMAL ORGANIZATIONS INSTITUTIONAL LOGIC OF EMPLOYMENT RELATIONS IN CONTEMPORARY CHINA
作 者： 朱妍
I S B N： 978-7-5201-2545-1
丛 书 名：
思海社会学文丛
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关 键 词： 劳动关系 研究 中国
出版日期： 2018-06-01
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中文摘要
在组织中，管理者如何确保雇员的忠诚与投入？如何能保证自己不在场时，员工仍然能够恪尽职守，而不会出现经济学上常讲的“代理人困境”？为什么有些组织能够形成有效的激励与管控模式，而有些却难以做到，甚至要面对不断高企的劳动力流转、无处不在的怠工，并受制于缺乏合作、创新乏力与生产率低走？本书对比现实与历史维度，在理论与经验层次对这些问题进行了深入探索，对组织中的支配-服从逻辑给出了制度分析框架，拓展了经济社会学与组织研究的制度主义理论。
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CommonID:DIR_70312965,ID:14781705,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:622145,name:第三章 生产激励制度变迁的动力机制：以计件工资制为例,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9924408,AbstractCH:要实现经济增长这一目标需要持续激励工人投入生产，提高劳动生产率。在经济学与管理学中，如何有效激励员工投入工作是一项重要的研究议题，核心就是要解决“委托-代理”难题，即通过某种制度设计，让作为代理者的员工，在委托人（即资方/管理者）不在场的情况下也能以委托人的利益行事，保证忠诚勤勉。解决这一问题有两种方式：一是建立私有产权制度，让企业管理者在一定程度上变身为“所有者”，使其得以分享企业利润的剩余索取权，他们才能有足够的激励去控制成本、促进生产；二是实施经济激励手段，将业绩与收入挂钩来鼓励员工积极投入生产、产出更多效益，从而获得相应的经济回报。在经典社会主义体制中，私有产权的激励并不存在，便只剩下经济激励一条出路。国家通过评估职工的生产绩效来给予相应的物质回报，最直接的做法就是改变工资收入的计算模式，简言之，“多劳多得、少劳少得、不劳不得”。,AbstractEN:,KeyWords:5194,494272,494273,3284,EKeyWords:5295,494276,494279,3285,SubjectWords:,LiteratureId:9924478,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180702X20173558001_003,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-07-31 15:31:31.0,ModifyUser:null,ModifyTime:2023-09-26 23:17:49.0,HitCount:8,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9924481,DownCount:7,AuthorInfos:,BookPublishDate:2018-06-01 00:00:00.0,SearchTitle:我国生产激励制度变迁的动力机制：以计件工资制为例（1948~2017）,ISBN:978-7-5201-2545-1,BookTitle:组织中的支配与服从：中国式劳动关系的制度逻辑,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:我国生产激励制度变迁的动力机制：以计件工资制为例（1948~2017）,_RowNo:6
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CommonID:DIR_70312995,ID:9924493,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:622147,name:第五章 雇佣中的社会交换：一项关于非正式制度的理论模型,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9924408,AbstractCH:根据经济社会学与新制度主义社会学理论，组织内部上下级之间的雇佣关系总是“嵌入”在一种非正式的社会纽带中，这种非正式的社会纽带会调试、改变，甚至扭曲正式化的契约性劳动关系（Blau，1963；Gouldner，1954；Granovetter，1992a；Merton，1936；Selznick，1949；格兰诺维特，2007；克罗齐埃，2002；拉法耶，2000）。对于后发展国家和移民社区的研究也发现，地区间发展失衡促成了劳动力从农村向城镇的大量迁徙，迁徙带来的不确定性与迁入地的排斥性制度安排维持甚至强化了迁徙中传统社会关系的作用（Arrighi，1970；Berry et al.，2006；Brewer，1991；Burawoy，1976）。这种作用也被带到工作场所中，并深刻影响了新兴工人群体的劳动关系（Redding，1990；Sargeson，1999；Smart and Smart，1993；潘毅等，2009；裴宜理，2012/2001；沈原、闻翔，2012；沈原、周潇，2007；闻翔、周潇，2007）。
行动者的行为取向与态度意识都会受到非正式制度的影响，这一观点已经得到公认（格雷夫，2008；Ellickson，1991；Peng，2004；Powell and DiMaggio，1991；Tsai，2007a，2007b）。劳动关系领域也概莫能外，雇佣双方往往有着超越经济契约的社会联系，从而影响劳动契约的效力（Baron，1988）。然而，对于“嵌入性”的作用机制，研究者却未能深入探究（Roethlisberger and Dickson，2003/1939）。诚如波特斯所说，知晓人们的取向是社会“嵌入性”所导致的，已经不能增进人们的理解，研究者需要对“嵌入性”发生的机制了解得更为细致深入，像韦伯提出的理想类型那样，为“嵌入性”提供更近似的解释机制（Portes，2010）。,AbstractEN:,KeyWords:373301,494310,82963,494311,EKeyWords:373302,494312,391223,494313,SubjectWords:,LiteratureId:9924491,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180702X20173558001_005,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-07-31 15:31:31.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 23:17:49.0,HitCount:19,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9924494,DownCount:19,AuthorInfos:,BookPublishDate:2018-06-01 00:00:00.0,SearchTitle:我国雇佣中的社会交换：一项关于非正式制度的理论模型（2000~2017）,ISBN:978-7-5201-2545-1,BookTitle:组织中的支配与服从：中国式劳动关系的制度逻辑,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:我国雇佣中的社会交换：一项关于非正式制度的理论模型（2000~2017）,_RowNo:8
CommonID:DIR_70313004,ID:9924500,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:622148,name:第六章 组织忠诚的社会基础：劳动关系“嵌入性”及其作用条件,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9924408,AbstractCH:企业主或管理者如何能让雇员忠诚于企业？为什么有些企业能够形成有效的激励和管控模式，有些企业却无法做到，甚至需要面对高比例的转工率、持续不断的怠工和抵抗？对这一问题有许多解释机制。其中，经济社会学与新制度主义组织研究提出的“劳动关系具有‘社会嵌入性’”的命题很有影响力。研究者认为，工作场所的社会关系能够让正式的劳动契约“嵌入于”非正式的社会关系与角色认知，从而影响雇员的忠诚与服从。,AbstractEN:,KeyWords:494330,35314,494331,303511,EKeyWords:494333,38063,494334,494335,SubjectWords:,LiteratureId:9924498,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180702X20173558001_006,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-07-31 15:31:31.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 23:17:49.0,HitCount:9,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9924501,DownCount:20,AuthorInfos:,BookPublishDate:2018-06-01 00:00:00.0,SearchTitle:我国组织忠诚的社会基础：劳动关系“嵌入性”及其作用条件（2011~2013）,ISBN:978-7-5201-2545-1,BookTitle:组织中的支配与服从：中国式劳动关系的制度逻辑,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:我国组织忠诚的社会基础：劳动关系“嵌入性”及其作用条件（2011~2013）,_RowNo:9
CommonID:DIR_70313014,ID:9924506,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:622149,name:第七章 内部劳动力市场与“嵌入性”：两个企业的比较,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9924408,AbstractCH:雇主偏好雇佣“自己人”，这一点在不同的文化情境下都适用。雇主在选择雇员时，会努力去获得更多有关潜在雇员的信息以降低招募的风险，他越看重这个职位，就越担心信息不对称可能导致的危害。出于降低不确定性的实际考虑，管理者更愿意工作群体与其共享某种“社会同质性”，以此减少沟通成本，避免工作场所的族群冲突。,AbstractEN:,KeyWords:6361,3373,494350,494311,EKeyWords:448336,165287,494352,494313,SubjectWords:,LiteratureId:9924504,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180702X20173558001_007,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-07-31 15:31:31.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 23:17:49.0,HitCount:18,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9924508,DownCount:22,AuthorInfos:,BookPublishDate:2018-06-01 00:00:00.0,SearchTitle:我国内部劳动力市场与“嵌入性”：两个企业的比较（2002~2017）,ISBN:978-7-5201-2545-1,BookTitle:组织中的支配与服从：中国式劳动关系的制度逻辑,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:我国内部劳动力市场与“嵌入性”：两个企业的比较（2002~2017）,_RowNo:10
CommonID:DIR_70313021,ID:9924512,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:622150,name:第八章 雇佣关系中的合同失灵与机会主义,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9924408,AbstractCH:本章的研究缘于一个困惑，即新《劳动合同法》 颁布后的井喷式劳资争议事件究竟因何而起？研究显示，2008年全国劳动争议案件受理数较2007年同期增长了近一倍，涉案劳动者人数也增加了85％，年均增幅大大高于同期法院受理的刑事案件和其他民事案件增幅。据全国总工会不完全统计，2010年各地发生的百人以上集体停工等职工群体性事件达69起，职工采取非正常上访等行为的至少有40余起。,AbstractEN:,KeyWords:494359,23891,158344,494362,EKeyWords:494364,61060,159765,494366,SubjectWords:,LiteratureId:9924511,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180702X20173558001_008,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-07-31 15:31:31.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 23:17:49.0,HitCount:52,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9924515,DownCount:80,AuthorInfos:,BookPublishDate:2018-06-01 00:00:00.0,SearchTitle:我国雇佣关系中的合同失灵与机会主义（2013~2014）,ISBN:978-7-5201-2545-1,BookTitle:组织中的支配与服从：中国式劳动关系的制度逻辑,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:我国雇佣关系中的合同失灵与机会主义（2013~2014）,_RowNo:11
CommonID:DIR_70313031,ID:14781706,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:622151,name:第九章 劳动关系变迁中的社会公正与社会政策,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9924408,AbstractCH:社会政策是现代社会的产物。这一定义有多重意涵：一方面，从基于亲族的社会迈入现代社会，财富急剧累积，因此国家与政府有能力来为特定疆域范围内的子民提供各种公共物品；另一方面，从亲缘共同体到现代国家，这种政体形态的转变也催生了大量社会问题，社会不平等越发突出，“国家更为富饶，更为强大，但这财富和力量，却铸造了悬殊的等级差别”（Fukuyama，2011）；更有意思的是，伴随着现代国家的兴起，另一种价值系统出现，即对平等的认可，这种思潮从思想界萌发，最终蔚为大观并成为许多国家社会政策的依据和目标。因而，现代社会发展创造了巨量财富，也导致了社会问题，如何处理分配与公正问题成为社会政策的核心诉求。,AbstractEN:,KeyWords:35314,5337,494379,3149,EKeyWords:38063,6365,494383,3058,SubjectWords:,LiteratureId:9924517,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180702X20173558001_009,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-07-31 15:31:31.0,ModifyUser:null,ModifyTime:2023-09-26 23:17:49.0,HitCount:6,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9924520,DownCount:6,AuthorInfos:,BookPublishDate:2018-06-01 00:00:00.0,SearchTitle:我国劳动关系变迁中的社会公正与社会政策（1975~2017）,ISBN:978-7-5201-2545-1,BookTitle:组织中的支配与服从：中国式劳动关系的制度逻辑,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:我国劳动关系变迁中的社会公正与社会政策（1975~2017）,_RowNo:12
CommonID:DIR_70313038,ID:9924525,SiteID:14,Type:backAidText,Code:null,ParentId:0,InnerCode:622152,name:附录,ShortName:null,SubName:null,EnTitle:null,EnShortTitle:null,EnSubTitle:null,Level:0,BookId:9924408,AbstractCH:null,AbstractEN:null,KeyWords:null,EKeyWords:null,SubjectWords:null,LiteratureId:9924523,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:Y,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:null,XmlID:null,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-07-31 15:31:31.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 23:17:49.0,HitCount:0,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:0,DownCount:0,AuthorInfos:null,BookPublishDate:2018-06-01 00:00:00.0,SearchTitle:附录,ISBN:978-7-5201-2545-1,BookTitle:组织中的支配与服从：中国式劳动关系的制度逻辑,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:附录,_RowNo:13
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