随着中国逐步进入老龄化社会，离退休老人的幸福感问题日益成为社会各界关注的热点。我们尝试将自我价值定向理论与中国离退休老人的实际相结合，采用问卷调查和深度访谈的方式，深入了解退休老人的幸福感水平以及相关的影响因素。本研究以国家某部委机关的离退休干部为研究对象。研究结果表明，当离退休老人的自我价值定向明确，自我价值支持充分时，则其整体幸福水平较高。

具体而言，本研究发现，首先，身心健康、能力品行、成就认可、精神信仰和生命意义感等自我价值支持对离退休老人的幸福感有重要的支撑作用。其次，离退休老人尤其关注国家发展，国家认同是他们的重要自我价值支撑，包括对十八大以来政策的满意程度和对国企改革发展的满意程度。最后，虽然离退休老人的整体幸福感水平较高，但仍有提升空间。我们发现，对离退休生活进行规划及获得充足的社会支持能够显著提升离退休干部的生命意义感，进而提升其幸福感。但是，现阶段离退休干部中有58.3%没有进行过规划，说明需要提升他们进行离退休生活规划的意识。离退休初期，老人原来所依赖的自我价值定向难以为继，通过规划或许可以让离退休老人获得新的明确的自我价值定向，进而提升幸福感。

最后，本研究基于自我价值定向理论从个人、家庭、组织和社会多个维度对提升离退休干部的幸福感提出了应对建议。