从政府绩效的工具性、沟通性和管理性的维度来考察澳门公务人员工作表现评核制度，不难发现，澳门公务人员工作表现评核制度在制度精神和制度安排上体现了对政府绩效的工具性和沟通性的理解和洞察。当然，由于政府绩效和公务员绩效是一项高难度的管理工程，在管理性的维度上，澳门公务人员工作表现评核制度仍然需要进一步强化上下级公务人员乃至公务人员与公民的沟通，并与激励、责任、保障等各种管理链条进行有机的整合，实现绩效测量到绩效管理的完全转型。