在对H省省直机关和市县乡公务员通用能力模型和标准划分的基础上，本文对地方公务员能力激发的遴选考试路径进行分析。本文在探讨地方公务员遴选考试内容、特征的基础上，结合样本地区公务员遴选考试的现状与问题，在细化地方公务员职位分类的基础上，构建地方公务员遴选考试的技术体系，为通过职位遴选路径对地方公务员能力建设和激发的管理实践提供理论支撑。