在能力被动激发的因素和路径中，地方公务员的绩效考核是最有效的工具之一。本文拟在进行公务员绩效考核理论分析的基础上，结合H省地方公务员绩效考核的制度和政策实践，进行实证分析，探讨H省地方公务员能力激发视角下绩效考核体系及其完善问题。
公务员制度,公务员绩效考核,公务员能力激发,公务员薪酬激励,公务员遴选考试
张广科: 教授、博士生导师，中南财经政法大学公共管理学院副院长兼公共管理（MPA）教育中心副主任，校文澜青年学者，湖北省人力资源学会常务理事。 研究领域为人力资源管理和农村社会保障。主持国家社科基金项目2项，在《管理世界》等期刊发表论文20余篇，主编国家规划教材等教材5部，获省部级奖项4项。
