澳门公务人员制度改革的主因，是基于民众对绩效和效率的不满，从而试图塑造更为服务导向和绩效导向的政府管理模式。澳门公务人员制度改革的成效来看，公务人员制度的激励性仍有待加强，能力导向的改革也需要进一步系统化和整体化。对于澳门特区政府来说，公务人员制度改革仍然存在不少深层次的问题，依然任重道远，需要进一步加强公务人员制度的激励性，进一步以责任文化变革权利文化，提升个人、机构和政府的绩效，不断推动政府从权利文化到责任文化、绩效文化的转变。