由于公务员范围包括西方国家的政务官和事务官，所以本文对国外公务员的范围采用广义上的界定，只有这样才能与中国的公务员范围接轨。因此介绍国外公务员辞职制度时，必然包括公务员辞职和高官辞职。本文首先介绍和分析国外公务员辞职及其管理措施。主要根据所收集和占有的资料，介绍各国公务员辞职的基本情况；梳理公务员法规中的辞职法规依据和具体管理措施；总结各国公务员辞职管理中达成的三点共识，即有条件辞职、限制公务员辞职后的从业行为和西方国家普遍限制公务员参与政治活动。
李永康: 1974年生，贵州省黔西县人。管理学博士，云南财经大学财政与公共管理学院行政管理系主任，副教授，硕士研究生导师，美国佛罗里达大学商学院人力资源研究中心访问学者。研究方向为公共管理理论与实践、公共部门人力资源管理和跨文化管理。在《中国人力资源开发》、《云南民族大学学报》、《经济问题探索》、《云南行政学院学报》、International Journal ofPsychology等中外学术期刊公开发表中英文论文40多篇，出版专著《中国公务员辞职及其管理研究》，主持完成国家社会科学基金一般项目“公务员去职行为实证研究”（14BZZ055），现主持国家社会科学基金西部项目“中国古代官吏去职管理研究——中国优秀传统文化梳理及对现代国家治理的启示”（20XZZ009）。
