本报告首先从人才资源规模、质量、结构、贡献、发展综合指标等方面总结了首都人才事业发展取得的最新成效。其次，结合新冠肺炎疫情影响，分析了全球人才流动的现状与趋势，总结出人才环流趋势日益明显、人才流动聚类现象突出和人才柔性流动日益增加的发展趋势；在此基础上，深入剖析北京促进国际人才流动的做法及存在的问题。最后，提出构建全球人才流动治理体系的对策建议，包括消除人才全球流动制度壁垒、加强人才国际交流与合作、打造人才全球交流新生态和推动建立国际人才合作组织。