国际人才决定着城市未来在全球竞争中的生态位置，对于推动国家现代化进程、赋能城市高质量发展具有重要战略意义。北京作为首都，一直致力于打造全球高层次人才向往并主动汇聚的“人才之都”。然而，“引进来”是第一步，“留得住”并“用得好”才能使人才转化为真正的城市竞争力。真正形成“聚天下英才而用之”的北京实践，需要创新国际人才服务模式，推动国际人才在京融入。本文基于对世界主要国家国际人才引进与服务政策研究，聚焦北京国际人才引进及服务工作所面临的问题与挑战，并以国际人才数字化综合服务平台模式的创新实践为例，为全国国际人才服务领域提供可借鉴的路径与方案。