首先,本文探讨了签订就业合同的正规再就业对受助群体再就业市场的影响效应,认为用人单位与受助群体再就业人员签订就业合同的概率与其本身的技能状况、受教育程度和接受培训的次数有着很大关系。其次,本文分析了社会关系网络对受助群体再就业人员收入差距的影响,并且分析了这种影响因子在经济和社会发展水平不同的地区的差异性问题。再次,本文利用面板数据结合计量经济学方法,分析了社会救助家庭成员对再就业培训及再就业扶持策略的就业行为反应。最后,本文构建了社会救助群体再就业行为的微观模拟模型分析社会救助制度变动的再就业供给和再就业收入分配效应,利用再就业行为微观模拟模型对最低工资制度的改革问题做了敏感性分析。
王增文: 管理学博士,武汉大学终身教授、博士生导师,入选教育部“青年长江学者”,武汉大学政治与公共管理学院副院长、教授委员会副主任委员、学位委员会委员,教育部人文社科重点研究基地武汉大学社会保障研究中心副主任,健康大数据与社会保障研究所所长,国家智库“雄安社会保障研究中心”副主任委员,获湖北省“楚天学者”称号。 国家留学基金项目、国家自然科学基金项目和国家社会科学基金项目通讯评审专家,民政部理论政策专家,湖北省委政策咨询委员会委员、湖北省政协政策协商专家,中国社会保障学会理事、养老金分会理事、社会救助分会理事,湖北省人口学会副会长。 在《中国社会科学(内部文稿)》《政治学研究》《人民日报》《中国行政管理》《中国人口科学》《中国软科学》《中国农村经济》以及Ageing & Society、International Journal of Intelligent Systems、Journal of Business Economics & Management、International Journal for Equity in Health等国内外权威报刊上发表论文90余篇,多篇论文被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《人大复印资料》等转载。博士论文曾获“湖北省优秀博士论文奖”和“全国百篇优秀博士论文提名奖”。此外,完成了《社会救助政策与再就业激活体系联动机制的构建研究》等著作3部;参与编写了《社会保障学》《社会保险》等多部教材。主持教育部重点基地重大项目、国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目,教育部重大攻关子课题、民政部重大招标项目、财政部重大科研项目、湖北省社科基金重点项目和一般项目、民政部委托项目、湖北省教育厅哲社基金项目等10余项,课题成果获得湖北省发展研究奖三等奖、武汉市社会科学优秀提名奖等,获得省部级以上奖励6项、厅级奖项4项。30余篇咨询报告获得中央及省部级领导的批示或肯定。主持或参与承办第二届湖北省研究生公共管理案例大赛、“公共服务与政策创新”学术研讨会、“珞珈社会保障论坛”等多项赛事及会议,在学术交流与实践方面均产生较大影响。