深入实施新时代人才强国战略和乡村振兴战略，对事业单位人事制度改革提出了新要求，人社事业“十四五”规划对事业单位人事制度改革进行了具体部署。事业单位人事制度改革在公开招聘、评价与激励、领导人员选拔任用、能力建设等方面均取得了突破性进展。下一步事业单位人事制度改革要着重在政策的精准性、衔接性和实效性等方面持续发力。既要考虑制度的稳定性与灵活性的平衡问题，也要重视部门间政策的衔接，同时还要完善充分授权与有效用权的协同机制，营造更好地发挥用人单位自主权的良好环境。