不同历史阶段面临的发展环境不同，其改革导向也会存在差异。本文分四个阶段梳理了改革开放以来我国公立医院人事制度的改革发展历程，总结了不同发展阶段的改革侧重点。在此基础上，分析了今后一段时间公立医院人事制度改革的态势：进一步强化人才在高质量发展中的战略地位；建立健全符合行业特点的人事制度；有效落实用人自主权，充分激发创新创造活力。