中小微企业是国民经济和社会发展不可或缺的重要力量，目前，受经济下行压力影响，经营困难多，虽吸纳近八成的城镇劳动力就业，但结构性矛盾凸显，劳动力需求疲软，招聘不积极，尤其是校招意愿较低，预期谨慎。究其成因，有现行促进政策及服务举措激励效应不足、中小微企业吸引力不够的因素，也有相关引导不足、部门衔接不畅、供需结构错位等因素。在就业局势不确定性加大、高校毕业生就业总量压力加大、政府助力中小微企业“活得好”、供需之间的结构性矛盾逐步走向结构性适应的形势下，应强化政策稳定性和透明度，健全就业影响评估机制，稳预期强信心；强化政策资源供给，注重部门协同，提高毕业生就业服务质量；强化中小微企业政策扶持，促进其适时改进人力资源发展战略；强化市场引导，优化高等教育资源配置，健全高校毕业生就业质量报告制度；强化观念创新，营造良好氛围，引导毕业生树立正确就业观。