人才黏性指数作为一个可以直观、真实获取城市人才生态情况的评价指数，反映了人才与城市的关系。全球城市人才黏性指数报告（2022）（简称报告）将观察城市扩大到102个，包含17个指标，测评了城市在经济基础、创新潜能、文化开放、生态健康、社会福利、公共生活等六个维度的表现，北京在全球102个城市中位列第6，在国内排名第1。研究表明，雄厚的经济基础是高黏性城市长期发展的“护城河”，充分激发创新活力是城市提升人才黏性的内生动力，关注人才公共生活感知体验将成为重塑未来城市人才关系的关键。此外，报告形成产学研融合和大型科学装置建设经验借鉴两个专题研究。

从旧金山、伦敦等创新潜能前列城市的发展经验来看，积极搭建产学研融合平台、发挥创新要素空间集聚效应、畅通创新主体交流网络、深度构建多元化创新生态、形成完善的政策支持体系，是当前城市增强创新潜能，进而推动人才黏性水平向更高层次迈进的有效路径。从大型科学装置构建经验来看，大型科学装置是设立科技创新之城的鲜明标志，也是释放城市创新潜能的人才“蓄水池”。大型科学装置“固存量”“增流量”的引才模式契合城市人才黏性内涵，把握装置集群的“外溢效应”有望成为城市人才黏性新增长极。报告旨在启发城市人才工作者针对人才吸纳留存方面的薄弱环节，制定改善措施与城市人才“同舟共济”，共克时艰。