新业态是劳动者依托移动互联网平台，获得就业机会，从事劳动工作并取得劳动报酬的就业形态。在新一轮信息技术条件下，新业态发挥了就业“蓄水池”作用，成为拉动经济增长的新引擎，新业态劳动者权益亦要求得到充分保障。民法典、劳动法等法律的保护对象覆盖了传统劳动关系之外的新业态从业者，国务院多部门、全国总工会以及地方政府等发布政策文件保障新业态从业者的平等就业权、最低工资、职业安全、职业伤害保险、养老医疗保险等。新业态劳动权益保障仍然面临劳动关系认定模糊、劳动者维权难度大等问题，需要进一步推动劳动权利保障立法，建立多方协同治理模式，加强行政执法监督，完善司法指导案例制度。