2023年，各级调解组织和仲裁机构办理的劳动人事争议案件数量、涉及劳动者数量、办结案件数量、涉案金额均持续增加。集体合同数量持续减少，实行特殊工时制度的企业数量和劳动人事争议立案受理案件数量保持增加态势。农民工权益保护持续向好，劳动保障监察工作稳步推进。有效回应实践发展，强化政策供应和工作方式创新。面对复杂多变的国内外环境，在大力促进新质生产力发展的过程中，应密切关注劳动关系发展的新特点和新特征，尤其是在经济发展数智化、平台化背景下，要深入分析各方主体的行为特征，不仅要强化多元参与，还要创新方式，有效应对复杂关系的调处难题。