本研究所说的公务员去职是指公务员辞去公职，学术界也称（主动）离职，是指公务员依照法律、法规规定，根据自己的意愿申请终止与政府机关任用关系的行为。公务员去职后，不再具有公务员身份。它是公务员辞职制度（包括辞去公职和辞去现职）的一种形式，是公务员享有的一项权利。党的十八大以来，党和政府加大了从严治理官员的力度，加之部分公务员对新情况新问题产生不适，公务员队伍出现了去职意向和去职行为增加的现象。基于这种情况，本研究通过问卷调查和深度访谈等实证方法，掌握公务员去职意向和去职行为的最新趋势，为畅通公务员“出口”和留住人才提出有针对性的对策建议。
李永康: 1974年生，贵州省黔西县人。管理学博士，云南财经大学财政与公共管理学院行政管理系主任，副教授，硕士研究生导师，美国佛罗里达大学商学院人力资源研究中心访问学者。研究方向为公共管理理论与实践、公共部门人力资源管理和跨文化管理。在《中国人力资源开发》、《云南民族大学学报》、《经济问题探索》、《云南行政学院学报》、International Journal ofPsychology等中外学术期刊公开发表中英文论文40多篇，出版专著《中国公务员辞职及其管理研究》，主持完成国家社会科学基金一般项目“公务员去职行为实证研究”（14BZZ055），现主持国家社会科学基金西部项目“中国古代官吏去职管理研究——中国优秀传统文化梳理及对现代国家治理的启示”（20XZZ009）。
薛博: 1979年生，山西省万荣县人。管理学博士，教育经济与管理专业博士后，现就职于政协系统，研究员。研究方向为行政管理、思想政治教育等。公开发表中英文论文20篇，合作出版学术著作7部，主持或参与各类科研项目11项。
