前文因素可以归纳为环境、个人和组织3个方面。这些因素也是影响在职公务员去职意向的因素。而研究去职意向的目的是根据去职意向这张“晴雨表”来观察公务员的去职趋势，帮助组织和人事管理部门畅通公务员“出口”和留住可能去职的人才。因此本章将结合国内外的研究成果和本研究对公务员管理部门和已去职公务员进行调查的结论，以Price-Mueller离职模型为基础，构建公务员去职模型，来探讨各种因素如何影响公务员的去职意向。
李永康: 1974年生，贵州省黔西县人。管理学博士，云南财经大学财政与公共管理学院行政管理系主任，副教授，硕士研究生导师，美国佛罗里达大学商学院人力资源研究中心访问学者。研究方向为公共管理理论与实践、公共部门人力资源管理和跨文化管理。在《中国人力资源开发》、《云南民族大学学报》、《经济问题探索》、《云南行政学院学报》、International Journal ofPsychology等中外学术期刊公开发表中英文论文40多篇，出版专著《中国公务员辞职及其管理研究》，主持完成国家社会科学基金一般项目“公务员去职行为实证研究”（14BZZ055），现主持国家社会科学基金西部项目“中国古代官吏去职管理研究——中国优秀传统文化梳理及对现代国家治理的启示”（20XZZ009）。
薛博: 1979年生，山西省万荣县人。管理学博士，教育经济与管理专业博士后，现就职于政协系统，研究员。研究方向为行政管理、思想政治教育等。公开发表中英文论文20篇，合作出版学术著作7部，主持或参与各类科研项目11项。
