本文将对人口变量与公务员去职意向的差异性进行分析，假设公务员去职意向在区域、性别、民族、年龄、党派、学历、工龄、行政级别、系统（公检法与非公检法）、层级、类别、工作时长、婚姻状况、有无孩子、年收入情况、是否为家庭经济主要来源方面存在差异。本文运用单因素方差分析法来检验单因素水平下的一个或多个独立因变量均值是否存在显著差异，用于分析的数据包括一个自变量（人口控制变量之一）、一个因变量（去职意向）。
李永康: 1974年生，贵州省黔西县人。管理学博士，云南财经大学财政与公共管理学院行政管理系主任，副教授，硕士研究生导师，美国佛罗里达大学商学院人力资源研究中心访问学者。研究方向为公共管理理论与实践、公共部门人力资源管理和跨文化管理。在《中国人力资源开发》、《云南民族大学学报》、《经济问题探索》、《云南行政学院学报》、International Journal ofPsychology等中外学术期刊公开发表中英文论文40多篇，出版专著《中国公务员辞职及其管理研究》，主持完成国家社会科学基金一般项目“公务员去职行为实证研究”（14BZZ055），现主持国家社会科学基金西部项目“中国古代官吏去职管理研究——中国优秀传统文化梳理及对现代国家治理的启示”（20XZZ009）。
薛博: 1979年生，山西省万荣县人。管理学博士，教育经济与管理专业博士后，现就职于政协系统，研究员。研究方向为行政管理、思想政治教育等。公开发表中英文论文20篇，合作出版学术著作7部，主持或参与各类科研项目11项。
