Price-Mueller离职模型建立在北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆的期望理论（Expectancy Theory）之上。该理论又被称作“效价-手段-期望理论”，这种需要与目标之间的关系用公式“激励力=期望值×效价”来表示。Price-Mueller离职模型假设职员带着一定的期望和价值观进入组织，其中期望是指雇员对组织特征所持有的看法，而价值观是对这些特征偏好的程度。期望和价值观在职员进入组织之前就存在。如果这些期望和价值观在职员进入组织后能够得到满足的话，职员就会感到满意并对组织有较强的依附感，因而会保持组织成员的身份。在Price-Mueller离职模型中，雇员期望的工作条件被称为“结构化变量”，与其对应的有相应价值观。本文将对两类变量之间的调节效应（Moderating Effects）进行检验。
李永康: 1974年生，贵州省黔西县人。管理学博士，云南财经大学财政与公共管理学院行政管理系主任，副教授，硕士研究生导师，美国佛罗里达大学商学院人力资源研究中心访问学者。研究方向为公共管理理论与实践、公共部门人力资源管理和跨文化管理。在《中国人力资源开发》、《云南民族大学学报》、《经济问题探索》、《云南行政学院学报》、International Journal ofPsychology等中外学术期刊公开发表中英文论文40多篇，出版专著《中国公务员辞职及其管理研究》，主持完成国家社会科学基金一般项目“公务员去职行为实证研究”（14BZZ055），现主持国家社会科学基金西部项目“中国古代官吏去职管理研究——中国优秀传统文化梳理及对现代国家治理的启示”（20XZZ009）。
薛博: 1979年生，山西省万荣县人。管理学博士，教育经济与管理专业博士后，现就职于政协系统，研究员。研究方向为行政管理、思想政治教育等。公开发表中英文论文20篇，合作出版学术著作7部，主持或参与各类科研项目11项。
