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畅通公务员流动的渠道与保留公务员的策略
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在本文,笔者针对访谈调查发现提出对策建议。主要从两个方面展开:一是要充分认识到人才流动机制对民族复兴和国家经济发展的重要性,人才流动是国家战略和社会主义市场经济的需求;二是作为具体单位和部门,人才流动意味着人才流失,在人才竞争中吸引和留住人才是单位生存和发展的需要,结合环境变量、个体变量和结构化变量3个维度提出保留人才的具体建议。

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