作为全国科技创新中心，北京市将建设全球数字经济标杆城市确立为核心战略目标。数字人才作为推动技术创新与实现数字经济高质量发展的核心要素，其战略基础地位与关键支撑作用日益凸显。本研究对北京市数字经济发展现状、人才供需特征及培育机制进行系统分析，研究发现，北京市数字人才面临关键行业领域人才缺口扩大、横向技能错配、高端复合型人才稀缺、技术迭代加速职业转型挑战等多重困境。针对上述问题，本研究主要从“供需对接、梯队建设、精准引进、人才留存、能力提升和生态协同”等维度提出策略建议与解决路径，以期为北京市数字人才政策制定提供理论支撑与实证依据，同时为全国数字人才培育体系的创新以及数字经济高质量发展的人才保障提供重要参考。