自1960年以来，国际组织逐渐成为非国家行为体中参与全球治理的关键角色。同时，智库也是全球治理不可或缺的行为体，对全球治理产生了深远的影响。由于国际组织和智库在功能上存在一定的相似之处，对于人才的需求也具有共同点，因此国际组织人才的来源渠道中也出现了部分知名智库的身影。对人才在国际组织和智库之间的流动情况进行分析，可以为全球治理人才培养的新方式提供思路和创新点。在本研究中，通过搜寻部分国际组织中拥有智库经历的成员和在知名智库中拥有在国际组织工作经验的成员，并使用词频分析软件对这些成员的履历文本和词频进行分析，试图找到国际组织与智库人才流通的发展路径。研究发现，国际组织的发展路径与对人才的需求和智库人才的素质与能力关联性较强，智库人才更易进入重视长远发展、拥有国际化视野并与政府关系紧密的国际组织；良好的教育背景，特别是世界顶尖院校的背景能够为智库人才的发展提供较强的助力。基于对智库与国际组织之间流动人才特征的分析，本报告提出发挥智库对全球治理人才的涵养作用、构建国际青年领袖交流培养体系、发挥智库与国际组织之间的“旋转门”机制等建议。