本文以深圳市人力资源服务业头部机构及中大型从业机构为研究对象，使用收集到的73家从业机构20余项数据进行相关分析。研究发现，约七成受调机构营收低于5亿元，约3/4的机构净利润低于500万元，约四成机构无软件著作权，超六成机构未注册商标，约八成机构人数不足百人。受调机构虽然品牌意识、创新意识持续增强，但总体规模化、集约化、品牌化程度及创新水平相对于北京、上海仍有差距。研究建议，深圳应通过政策支持推动并购重组、搭建创新资源共享平台、加强品牌培育与跨区域布局等途径，提升行业核心竞争力，推动行业高质量发展。