本报告基于旅游行业数字化转型与人才需求升级背景，分析旅游企业对人才质量的要求。首先，梳理旅行社、酒店、景区三类旅游企业典型工作岗位与工作任务。其次，基于在四大网站采集的招聘信息，根据旅游人才质量词典指标体系，利用文本频率分析法对旅行社、酒店、景区三类旅游企业岗位群的人才质量要求进行分析，总结了旅游企业对旅游人才质量的共性要求，构建了旅游企业典型岗位群发展趋势与人才质量要求匹配模型，明确了旅游企业各岗位群升级转型的方向。以期为院校旅游类专业设置动态调整、教学体系优化重构及产教融合模式创新提供决策依据。