旅游领军人才作为推动我国旅游业转型升级和高质量发展的关键力量，承担着引领行业创新、优化治理结构、提升国际竞争力的重要使命。为契合旅游业新时代的发展特性与战略要求，本报告在明晰旅游领军人才内涵的基础上，深入剖析其应具备的宏观战略视野、组织整合能力、创新驱动能力、国际交往能力等核心胜任特征，并通过扎根理论构建旅游领军人才胜任力模型，进而探讨多元协同的培养体系构建、全周期成长平台搭建、支持型制度环境营造及区域联动发展路径，为推动我国旅游领军人才队伍建设提供理论支持与实践指引，助力我国旅游业实现高质量发展。