改革开放以来，中国人力资源权益保护工作进入了一个新的历史时期，通过打破人力资源开发分割格局、推动平等就业、改善农民进城就业条件、建立劳动关系协调机制、公正及时解决劳动人事争议、开展劳动保障监察等措施，努力保护人力资源合法权益。当前人力资源权益保护的主要任务是：进一步加强人力资源权益保护，促进人力资源可持续开发；主要措施包括：健全和完善人力资源市场监管体系、为全体劳动者创造平等就业机会、健全协调劳动关系三方机制、充分发挥争议调解仲裁作用和强化对侵权违法行为的主动监察。