2008年1月1日以来《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等多部劳动保障重要法律相继实施，对劳动关系调整工作形成前所未有的挑战。深圳市劳动关系在朝着规范协调、和谐稳定方向发展进程中，出现了一些新情况、新变化，当前有必要对《劳动合同法》等法律实施给深圳市企业生产经营、员工权益保护以及劳动关系调整工作带来的影响和挑战，进行分析、研判，积极探索新法律环境下劳动关系调整工作对策，以进一步促进深圳市劳动关系和谐和社会稳定。