知识经济时代，国家越来越重视人才的培养，高校人事管理更是不可忽视的重要环节。相对教师管理立法体系与评聘制度的完善，由于高校人事行政制度的官僚特征明显、缺乏人才服务意识以及存在某些寻租现象，使得教育人事行政管理体制的弊端日趋明显。本文通过对高校教师的生存职位、生财之道和科学事业三者平衡的分析，得出其人事弊端的根源是由于高校内部人才资源开发机制不健全、绩效考核制度不完善等。因此，高校要发挥人才创新能力就要对人事行政制度进行渐行渐近的改革。要以人为本，创建切实有效的激励竞争新机制；加大人才资本投资力度，构建科学人才培训体系；加强文化价值建设，营造良好的学术研究环境；实行人本管理，推动人事代理制度，建立校际间高层次人才互动模式。