本文从人才国际竞争力的定义出发，吸收国际权威机构在国际竞争力比较中有关人才竞争力的有价值要素，结合国内专家有关人才竞争力框架设计的思想，提出了一个简要的人才国际竞争力评价指标体系。在此基础上，应用该评价体系比较了中国与美日德俄印等五国的人才竞争力，从中发现了目前我国人才竞争力中的一些薄弱环节，提出了加强我国人才国际竞争力的对策建议。